...Aspre Critiche

Critiche ricevute, inerenti il messaggio email ai membri DHS Club del 31 maggio 2007: "L'età pensionabile si alza. Non per i VIPs DHSC."

Cari VIP,

avendo appena ricevuto un messaggio critico nei confronti della mail inviata ieri a tutti i VIP e membri del nostro Team, ho pensato di rispondere pubblicamente, così come richiesto anche dal mittente del messaggio stesso, al testo che vedete pubblicato integralmente nella colonna di sinistra qui sotto. Nella colonna di destra potete leggere il mio commento ad ogni affermazione fatta dal nostro amico.

Credo possiate trarne utili spunti di riflessione anche voi.

Buona lettura! Fab

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..Accusa

...Difesa  ;  )

Mi deve scusare ma dopo la lettura della e-mail che mi ha inviato non sono proprio riuscito a fare a meno di cliccare sul tasto rispondi.

Capisco che chi gestisce catene di Sant Antonio vuole cercare di divulgare le informazioni che più gli convengono ma credo che a tutto ci sia un limite di accettabilità!!

Di messaggi di questo tipo nel corso degli anni ne abbiamo ricevuti ingiustificatamente a migliaia, tutti uguali.

Proseguiamo.

Detto questo, faccio presente che nel 100% dei casi, i VIP DHS Club di ogni paese del mondo che completano i normali 10 steps previsti nelle modalità accessibili a chiunque come insegnato nel training, hanno un reddito mensile che parte da almeno 1500 dollari e aumenta gradualmente ogni mese senza limiti pre-imposti. Sul sito ufficiale DHS, ogni giorno si leggono i nomi delle persone che scattano di qualifica.

Ed è sicuramente vero, senza possibilità di smentita, che per qualsiasi persona normalmente dotata, è molto più "facile" qualificarsi Chief Executive Director del DHS Club che laurearsi.

E' anche da tener presente che il piano marketing del ClubAdvantage DHSC è stato progettato in modo tale da permettere a chiunque lo desideri e quindi metta in pratica gli insegnamenti del training, di scattare da una qualifica di paga all'altra in un periodo che va dai 30 ai 90 giorni.

E questo a differenza di ciò che purtroppo accade ad un neo-laureato, non dipende da fattori incontrollabili esterni, ma unicamente dalla reale volontà e dalla capacità di ognuno. La capacità di ognuno in questo caso è direttamente proporzionale alla sua volontà di voler studiare ed applicare quanto appreso nel training.

Considerando quindi il caso peggiore, ovvero 90 giorni per ogni qualifica di paga ed essendoci 11 qualifiche di paga successive, da Producer a Executive Director significa che ci vogliono 990 giorni = 33 mesi = 2 anni e 9 mesi per iniziare da zero e qualificarsi Executive Director, qualifica che in realtà tutti sanno non rappresentare certo il tetto massimo di guadagno, ma è la qualifica che conferma di aver posto delle solide basi per lo sviluppo del proprio lavoro e conseguente reddito, da lì ai mesi e anni a venire.

Se, basandoci sui dati provenienti dalle statistiche citate nel mio messaggio "incriminato", confrontiamo questa situazione ad un normale corso di laurea dal punto di vista puramente economico (non dal punto di vista culturale che ovviamente non ci compete) e per quanto riguarda il rapporto ore di lavoro, denaro investito, reddito generato, risulta evidente come la situazione non sia certo favorevole al corso di laurea.

Infatti Il numero di anni necessari per conseguire una laurea (corsi di laurea) presso un' università italiana è impostato secondo la legge. La maggior parte dei corsi di laurea durano minimo quattro anni ma per alcuni (ad esempio medicina ed architettura) sono sei. Tuttavia, pochi studenti riescono a completare i loro studi in tempo, in genere molti di loro ci mettono 3-4 anni in più, così che la maggior parte si laurea all’incirca verso i 25 anni.

Da lì in avanti corsi di specializzazione e anni di tirocinio, spesso ritardano ancora infinitamente l'accesso ad un vero reddito.

Quindi se idealmente, un giovane appena iscrittosi all'Università (cosa che comunque consiglierei ai miei figli di fare), parallelamente iniziasse la sua attività DHS Club, non solo nel giro di pochi mesi potrebbe tranquillamente essere in grado di mantenersi gli studi senza pesare sulle spalle dei genitori che spesso fanno sacrifici indicibili per poterlo fare, ma potrebbe anche trovarsi a metà del suo percorso di laurea già con un reddito mensile che la maggioranza dei suoi colleghi usciti dalla stessa facoltà anni prima, non avranno ancora per qualche anno e forse non avranno mai.

Non solo. Una volta conseguita la laurea, lo stesso giovane se lo desidererà, potrà permettersi di cercare in tutta tranquillità il lavoro per il quale ha studiato anni e investito capitali, senza essere obbligato ad accettare i primi lavori che gli verranno offerti, che spesso non hanno nulla a che fare con le sue competenze ed i suoi interessi.

Inoltre parlando di investimenti, premetto un altro fatto incontrovertibile:

il DHS Club dal 1997 ad oggi, caso forse unico al mondo,  non ha aumentato di un centesimo le quote di abbonamento ai suoi servizi di Business e formazione ($49,95 dollari iniziali e 25 dollari mensili) che vengono invece costantemente implementati e migliorati a fronte di grandi investimenti del DHSC stesso. Da notare che la quota di abbonamento mensile può essere coperta dai guadagni già tra il primo e terzo mese di attività e da quel momento non pesa quindi più minimamente.

Fatta la premessa, consideriamo che:

- Nelle università statali le tasse di iscrizione ed i contributi sono cresciuti rapidamente a partire dal 1994 in seguito alla legge sull’autonomia finanziaria degli atenei.

Giusto, infatti questo nessuno lo mette in discussione e mai e poi mai, il lavoro con il DHS esclude qualsiasi altra attività che sia di studio o di lavoro. E' però opportuno considerare che 72438 Euro di investimento universitario per avere quel valore aggiunto di cui il nostro amico parla, purtroppo non tutti possono permetterselo.

Ecco forse perchè non proprio tutti si laureano. Oltre al fatto che non è detto che una persona che abbia investito diciamo 2 o 3 anni in Università, arrivi poi alla laurea. Le percentuali di abbandono del cammino universitario sono infatti molto alte.

Quindi chiunque può visionare il piano compensi per rendersi conto dei guadagni di tutti.

Nel visionare il piano compensi VIP, tenere presente che il reddito mensile netto percepito secondo le varie qualifiche di paga corrisponde indicativamente ad una percentuale che va dal 30 al 50% del reddito lordo indicato per ogni qualifica, poichè il resto (dal 70 al 50% del lordo) è il reddito che percepiscono gli altri VIP qualificati facenti parte dell'organizzazione downline dello stesso VIP di cui si sta vedendo il reddito netto.

Non si tratta certo di "migliaia" di ore dedicate ma certamente di un buon impegno come vediamo qui sotto che però, a fronte di obiettivi economici importanti e che non richiedendo certo investimenti in termini di anni e denaro, dell'entità appena vista per un corso di laurea, si giustificano ampiamente.

Data la natura stessa del nostro lavoro, che porta nel corso dei tre/cinque anni di attività previsti dal piano marketing VIP, a diminuire gradualmente il numero di ore di lavoro settimanali come all'esempio indicato dal grafico alla pagina 5 della presentazione ClubAdvantage qui ed ipotizzando il maggior numero di ore settimanali di lavoro nel corso del primo anno di attività, che poi diminuiscono costantemente negli anni successivi, consideriamo in 4 anni di attività di aver lavorato il seguente numero di ore per i seguenti obiettivi di reddito:     

Queste proiezioni sono basate su esperienze reali. Mi si chiede anche quanto guadagno io.

Non sono solito sbandierare i miei guadagni, ma posso dire in tutta onestà di aver fatto fino ad oggi anche molto meglio di quanto indicato nella tabella qui sopra. E come me molti altri.

Quel che è fondamentale sottolineare è non solo che il valore medio dell'ora di lavoro nei 5 anni può essere di circa 40 euro come indicato nella tabella qui sopra, ma soprattutto il fatto che da lì in avanti il reddito si trasforma in realtà in rendita mensile, ovvero una sorta di "pensione" che continuiamo a percepire tutti i mesi, senza più necessità di dover lavorare neanche un'ora alla settimana

Comunque sia, cito in quest'occasione una frase di Nido Qubein, che fin da quando ho iniziato questo lavoro ha fatto parte della mia maniera di vedere le cose. La ritengo utile sia a chi si avvicina al lavoro con il DHS Club che a chiunque altro, laureandi compresi. Eccola:

“I vincenti confrontano i propri risultati ai propri obiettivi. I perdenti confrontano i loro risultati a quelli degli altri"

E il Training di formazione, come può sicuramente testimoniare chiunque abbia raggiunto i propri obiettivi per cui ha lavorato seriamente, e non certo chi non l'ha fatto e che quindi non può avere voce in capitolo, è ben altra cosa rispetto a quanto descrive con un pò di mala fede il nostro amico.

Boh...misteri della vita. O interessi personali?  ; )

Mah...andiamo avanti e guardiamo con fiducia al futuro che ci attende. Solo il tempo sarà giudice imparziale del nostro operato.

Deo Juvante.

Fabrizio Perotti - Chief Executive Director